四川:定向遴選 激勵基層幹部幹事創業

2021-01-08 09:39

  過完元旦節,四川省發展改革委研究室副主任丁良權從宜賓家裏趕回成都,開啓新一年的工作。一個多月前,他的身份還是興文縣大河苗族鄉黨委書記。

  省委組織部去年8月發佈的《四川省省直機關面向優秀鄉鎮(街道)黨政主要負責同志公開遴選縣處級副職領導幹部公告》改變了丁良權的工作生活軌跡。

  不僅丁良權。此次從鄉鎮(街道)被遴選到省經信廳、住建廳等省直機關擔任縣處級副職領導幹部的共有10人,近期,他們均已陸續到崗。

  為什麼開展這樣的遴選?這10人是如何選出來的?

  遴選背景

  鮮明選人用人的基層導向

  “作為一名基層幹部,我從來沒想到有一天能來省上工作。”告別工作了20年的宜賓來到省直機關,40歲的丁良權不無感慨。

  打破基層幹部發展的“天花板”,激勵基層幹部擔當作為,正是此次遴選的目的之一。

  丁良權認為,遴選工作為基層幹部開闢了一條全新的職業晉升通道,讓廣大基層幹部看到了更多晉升機會,更能激勵基層幹部幹事創業的決心。

  重基層、重實幹,這樣的用人導向,從遴選條件的設置上就能看出一二:本次遴選,一方面規定人選須擔任鄉鎮(街道)黨政正職2年以上,明確在新冠肺炎疫情防控、堅決打贏三大攻堅戰、完成重大專項工作、承擔急難險重任務中表現突出的幹部優先推薦;另一方面,在差額考察時突出政治標準、注重工作實績,全面瞭解人選多崗歷練、德才表現等現實情況,切實把熟悉基層治理,想幹事、能幹事、幹成事的優秀幹部遴選出來。

  對省直機關來説,這樣的遴選也起到讓機關幹部隊伍保持“一池活水”的作用。

  長期以來,省直機關通常都是從本單位幹部中選拔處級領導,這次遴選越過市、縣兩個層級,直接從鄉鎮(街道)公開選拔縣處級副職領導幹部,有利於省直機關領導幹部選拔的多元化,解決機關對熟悉基層一線情況優秀人才的現實需求。

  遴選過程

  9個步驟全方位多角度查測

  記者瞭解到,遴選過程歷時約3個月,設置收集計劃、發佈公告、推薦報名、筆試(含心理測試)、職位選擇、面試、差額考察、討論決定、公示任職等9個步驟,十分嚴謹。市(州)最終推薦參與遴選的人選均報經市、縣兩級黨委同意,層層把關,確保政治過硬、素質全面。

  此次遴選在筆試、面試環節均有創新,以期全方位、多角度查測幹部綜合素質。

  筆試突破常規考場答卷方式,採取實地調研“解剖麻雀”後閉卷撰寫調研報告方式進行;面試摒棄傳統單一形式,綜合採取開放式談話、結構化面試等多種方式。考試內容上突出精準性,重點考查人選調查研究、綜合分析、應急處置等方面的能力。同時專門開展心理測試,測評人選的職業能力、職業傾向及心理素質,為考準人選素質、穩慎選人定崗做足準備。

  為確保遴選公平公正,省委組織部在考試組織上作了周密安排。調研選點上,多點預選、嚴格保密;命題及閲卷上,準備兩套試題考前隨機抽取,初評終評兩輪閲卷,綜合確定進入職位選擇人選順序;職位選擇和麪試組織上,各環節公開透明、環環相扣。同時,紀檢監察部門全程監督,確保遴選工作規範有序、公平公正。

  遴選結果

  10名佼佼者走上新崗位

  日前,遴選出的10名基層幹部已陸續走上新工作崗位,擔任起省直機關縣處級副職領導職務。

  記者梳理髮現,這10名遴選人員除了此前系鄉鎮(街道)黨政主要負責同志的共同身份外,還有一些共同特徵。

  一是年輕,平均年齡35.9歲,最小的32歲,最大的40歲;二是學歷普遍較高,其中研究生6名、本科生4名,從專業背景看,既有人文學科,也有社會學科和自然學科;三是工作經驗豐富,平均歷經9個崗位鍛鍊,均為在基層多崗歷練、充分“墩苗”的成熟幹部;四是工作成績優異,均獲得過省、市表彰獎勵。

  走上新崗位,大夥兒充滿幹勁。“能到更高平台歷練,機會難得。我將珍惜機遇、盡我所能,在新崗位刻苦學習、勤奮工作,爭取以一流業績回報組織的關心關愛。”丁良權説。

  通過這次遴選,優秀基層幹部也將豐富的基層經驗帶到省直機關。

  被遴選到省民政廳任辦公室副主任的苟中文,曾在巴中市南江縣3個鄉鎮任職7年。“目前,我們正在推動村社區兩委換屆工作。在鄉鎮工作多年,我很清楚基層的痛點、難點,對有序推進換屆工作提了一些建議,被廳裏採納。”苟中文説,如今正抽時間學習民政系統的重要政策文件,希望能儘快適應新崗位。“我相信只要始終跟黨走的初心不變,服務羣眾的情懷不改,到哪裏都能作出應有貢獻。”(記者 任鴻)

責任編輯:蔣燕
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